Procedimiento para la recepción, investigación, decisión y seguimiento de quejas por acoso sexual.
Con fundamento en lo regulado en la ley 2365 de 2024, la empresa, COOPERATIVA DE MICROBUSES LTDA, establece la siguiente ruta de atención de la presunta víctima de acoso sexual para garantizar la atención adecuada, confidencialidad, protección y orientación de los derechos de las personas con las cuales tenga un vínculo contractual o que participen en el contexto laboral de la empresa, y que sean involucrados en presuntos actos de acoso sexual en el entorno laboral.
OBJETO
Establecer un marco normativo interno que prevenga y atienda los casos de acoso sexual en el ámbito laboral en la empresa, COOPERATIVA DE MICROBUSES LTDA, en cumplimiento con la ley 2365 de 2024, protegiendo los derechos de las personas con las cuales tenga un vínculo contractual o que participen en el contexto laboral de la empresa, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso.
Ruta de atención de la presunta víctima de acoso sexual.
La presente ruta de atención de la presunta víctima de acoso sexual en la empresa, COOPERATIVA DE MICROBUSES LTDA, se aplica a todos los trabajadores víctimas de acoso sexual, por parte de jefes o superiores jerárquicos, compañeros de trabajo, subalternos o contratistas, pasantes, practicantes y demás personas con las cuales la empresa, o que tengan un vínculo contractual o que participen en el contexto laboral de la empresa.
Formato de Queja por Presunto Acoso Sexual o por Razones de Género en el Ámbito Laboral.
Información de los integrantes del Comité de Investigación de Acoso Sexual (CIAS).
El Responsable de recursos humanos de la empresa o quien haga sus veces, COOPERATIVA DE MICROBUSES LTDA: Es el encargado de recepcionar, gestionar, investigar, custodiar, tratar con discreción, confidencialidad y resguardar los soportes generados al momento de la interposición de una queja y los demás documentos que se recolecten durante todo el proceso de investigación, de rendir el informe en los casos que presenten compañeros de trabajo, directivos, subaltérnenos, contratistas de prestación de servicios, pasantes, practicantes y demás personas con las cuales la empresa, COOPERATIVA DE MICROBUSES LTDA, tenga un vínculo contractual o que participen en el contexto laboral de la empresa.
La gerencia de la empresa, COOPERATIVA DE MICROBUSES LTDA: Es el responsable de tomar las decisiones respecto a las garantías de protección inmediata a la presunta víctima de acoso sexual o terceros que conozcan de estos hechos y los ponga en conocimiento de la empresa; igualmente, es el encargado de imponer las sanciones a los jefes o superiores jerárquicos, compañeros de trabajo, subalternos o contratistas, pasantes, practicantes y demás personas con las cuales la empresa, o que tengan un vínculo contractual o que participen en el contexto laboral de la empresa, que sean responsables de conductas de hostigamiento sexual, en el entorno laboral.
lineatencion.sexualcoomicro@gmail.com
Correo oficial para recepción de quejas